成都勞務(wù)派遣公司注冊需要哪些要求？
分類： 工商資訊
作者： 成信宏財稅
來源： 成都成信宏
發(fā)布時間： 2018-12-06
【摘要】：如果你有意向進行成都勞務(wù)派遣公司注冊，這時就應(yīng)該了解成都勞務(wù)派遣公司注冊有哪些要求，下面成信宏財稅帶來成都勞務(wù)派遣公司注冊的要求介紹。
成都已經(jīng)被評選為新一線城市，因此成都也涌入大量的人才，各類的勞務(wù)派遣公司也層出不窮，如果有意向進行成都勞務(wù)派遣公司注冊，這時就應(yīng)該了解成都勞務(wù)派遣公司注冊需有哪些要求，下面成信宏財稅就帶來成都勞務(wù)派遣公司注冊的要求介紹。
綜合各方面規(guī)定，成都勞務(wù)派遣公司注冊中主要有以下幾個問題需要規(guī)范：
一、勞務(wù)派遣公司注冊：克扣勞務(wù)派遣工工資的問題。
部分成都勞務(wù)派遣企業(yè)反映，企業(yè)按每名保安每月1800元的標準給工資，但保安實際拿到的工資只有一千元，其中的差價給勞務(wù)派遣公司拿走了。對此，有些接受單位采取了相應(yīng)的對策：明確約定勞務(wù)派遣單位只收取管理費用，不能克扣勞務(wù)派遣工的工資；或者設(shè)立專門的工人工資賬戶，該賬戶只能發(fā)工資，不能提現(xiàn)， 且只有勞務(wù)派遣公司和接受單位同時簽字才能使用該賬戶。
部分成都勞務(wù)派遣企業(yè)反映，企業(yè)按每名保安每月1800元的標準給工資，但保安實際拿到的工資只有一千元，其中的差價給勞務(wù)派遣公司拿走了。對此，有些接受單位采取了相應(yīng)的對策：明確約定勞務(wù)派遣單位只收取管理費用，不能克扣勞務(wù)派遣工的工資；或者設(shè)立專門的工人工資賬戶，該賬戶只能發(fā)工資，不能提現(xiàn)， 且只有勞務(wù)派遣公司和接受單位同時簽字才能使用該賬戶。
二、勞務(wù)派遣公司注冊：同工不同酬的問題。
有些企業(yè)中正式工與勞務(wù)派遣工從事同樣工作，如加油、從成都勞務(wù)派遣公司應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，事窗口業(yè)務(wù)，工資要差一倍。有的反映，在國有企業(yè)或者國有企業(yè)改制企業(yè)中， 勞務(wù)派遣工與正式工很難做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工資待遇。
有些企業(yè)中正式工與勞務(wù)派遣工從事同樣工作，如加油、從成都勞務(wù)派遣公司應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，事窗口業(yè)務(wù)，工資要差一倍。有的反映，在國有企業(yè)或者國有企業(yè)改制企業(yè)中， 勞務(wù)派遣工與正式工很難做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工資待遇。
三、勞務(wù)派遣企業(yè)注冊：派遣工得不到正常晉升和工資增長的問題。
由于勞務(wù)派遣工不是接受單位的正式員工，因此得不到正常的晉升和工資增長，這導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式工同時進單位，幾年下來工資待遇差距很大，建議法律做出相應(yīng)規(guī)定。
由于勞務(wù)派遣工不是接受單位的正式員工，因此得不到正常的晉升和工資增長，這導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式工同時進單位，幾年下來工資待遇差距很大，建議法律做出相應(yīng)規(guī)定。
四、勞務(wù)派遣公司注冊：降低成本，濫用勞務(wù)派遣的問題。
有的企業(yè)正式員工500 人，勞務(wù)派遣工卻有2000 人。除了管理人員是正式職工之外，其他職位，如話務(wù)員、 形象代表、柜臺人員，都用年輕的勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)的用工形式，國外勞務(wù)派遣只適用臨時性、季節(jié)性的工作，因此建議限制勞務(wù)派遣的適用崗位，明確規(guī)定長期性崗位不能使用勞務(wù)派遣。
有的企業(yè)正式員工500 人，勞務(wù)派遣工卻有2000 人。除了管理人員是正式職工之外，其他職位，如話務(wù)員、 形象代表、柜臺人員，都用年輕的勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)的用工形式，國外勞務(wù)派遣只適用臨時性、季節(jié)性的工作，因此建議限制勞務(wù)派遣的適用崗位，明確規(guī)定長期性崗位不能使用勞務(wù)派遣。
五、勞務(wù)派遣公司注冊：工傷等責(zé)任不明確的問題。
實踐中，有的勞務(wù)派遣工受到了工傷，工傷賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由接受單位承擔(dān)規(guī)定不明確，容易造成相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象，建議法律規(guī)定連帶責(zé)任。如果由于生產(chǎn)安全措施不到位的原因造成工傷，由接受單位承擔(dān)責(zé)任；如果接受單位沒有過錯，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。
實踐中，有的勞務(wù)派遣工受到了工傷，工傷賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由接受單位承擔(dān)規(guī)定不明確，容易造成相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象，建議法律規(guī)定連帶責(zé)任。如果由于生產(chǎn)安全措施不到位的原因造成工傷，由接受單位承擔(dān)責(zé)任；如果接受單位沒有過錯，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。
以上就是成都勞務(wù)派遣公司注冊的要求介紹，如果想要在成都成立一家勞務(wù)派遣公司，可以撥打成都成信宏客服熱線17780630592，成信宏客服為您提供專業(yè)的成都公司注冊、代理記賬、商標注冊等相關(guān)信息和服務(wù)，歡迎您的致電。